Diagnostic RPS

 

Les Risques PsychoSociaux (RPS) sont liés à des situations de souffrance psychologique au travail : stress chronique, épuisement professionnel, harcèlement moral, addiction, etc.

A l'origine, on trouve des facteurs de risque tels que l'organisation du travail, les relations professionnelles, la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, etc.

Certains indicateurs (absentéisme, turnover, etc.) sont des symptômes de malaise collectif, qui permettent de repérer les situations à risques et d’évaluer l'efficacité des actions mises en place.

 

Basée sur les préconisations de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), notre diagnostic RPS s'intéressera à l’environnement de travail ainsi qu'aux dispositions physiques et psychologiques des individus, selon quatre axes :

  • Analyse des données existantes au sein de la structure ;
  • Evaluation quantitative par l'utilisation d’un questionnaire ciblé destiné à l’ensemble du personnel ;
  • Evaluation qualitative par des entretiens individuels et/ou collectifs (approfondissement de l’analyse quantitative) ;
  • Elaboration et mise en œuvre d’un plan d’action, en concertation avec l’ensemble des acteurs.

 

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